F.A.Q:  À PROPOS DU COACHING

QU'EST-CE QUE LE COACHING SELON L'ICF-QUÉBEC?

Le coaching est un partenariat qui met l'emphase sur l'action que nos clients ont l'intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs. Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d'eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité. Ceux-ci bénéficient d'une structure d'accompagnement, de soutien et d'une précieuse source de rétroaction. Le processus de coaching aide les clients à définir et à atteindre leurs buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement qu'il en serait possible sans l'intervention d'un coach.

QUELLES SONT LES ÉTAPES D'UNE DÉMARCHE DE COACHING?

  1. Rencontre exploratoire pour s’assurer que le coach et le coaché font le bon choix.

  2. Planification d’une première rencontre pour fixer les objectifs et établir le plan de travail.

  3. Choix d’un test psychométriques (Nova, Via Character, AtmanPro.)

  4. Rencontres de coaching de 1h à 1h30 (Virtuelles ou en personne).

  5. Le coaché fait une courte préparation avant chaque rencontre.

  6. Le coach envoi des outils ou de la documentation pertinente au besoin après les rencontres.

  7. À la fin du processus, un bilan est effectué afin de prendre conscience du chemin parcouru et de célébrer les succès!

QUELLES SONT LES RAISONS DE FAIRE APPEL À UN COACH?

  • Des relations difficiles avec les autres (collaborateurs, collègues, patron, direction).

  • Une gestion inefficace des priorités, du stress, du temps, des ressources, des projets, des dossiers, de sa vie.

  • La rupture de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle.

  • Des relations de travail tendues ou inefficaces.

  • Un conflit (personnel, entre des collaborateurs, familial).

  • Un projet en difficulté.

  • Une présentation capitale où l’échec est à éviter.

QUELS SONT LES BÉNÉFICES POUR LE COACHÉ?

  • Prendre de meilleures décisions.

  • Se développer plus rapidement.

  • Réduire ou éliminer l’impact des problèmes.

  • Trouver des solutions et des stratégies d'action.

  • Améliorer son bien-être​.

QUELS SONT LES BÉNÉFICES POUR L'ORGANISATION?

  • Retenir et attirer les talents.

  • Augmenter la performance et l’engagement.

  • Développer de meilleures habiletés de communication.

  • Aider à résoudre les conflits.

  • Amener vos gestionnaires à sortir de leur zone de confort.

  • Diminuer la résistance au changement.

  • Créer une culture d’excellence au sein de votre entreprise.

  • Développer le potentiel et les compétences du personnel.

  • Faire de vos gestionnaires des leaders inspirants.

  • Et plus…

Référence : site de L’ICF (International Coach Federation)

QUE RECHERCHENT LES COACHÉS?

• S’améliorer sur un point particulier.
• Résoudre un problème persistant ou complexe.
• Se transformer en regard d’un état plus ou moins satisfaisant.
• Atteindre un but exigeant.
• Se développer personnellement ou professionnellement.